法律分析：员工侵权行为所导致的责任，一般情况下是由员工本人承担。但是，在一些特定情况下，公司可能也要承担一定的责任。
具体来说，在以下情况下，公司可能需要承担责任：
1. 公司存在管理疏漏：如果员工侵权行为是由于公司安排不当、没有提供足够的安全保障措施，或者公司对员工的管理不力，导致了员工侵权行为的发生，那么公司也应该承担相应的责任。
2. 公司直接参与了侵权行为：如果公司在员工侵权行为中直接涉及到了侵权行为，比如公司指示员工从事某种侵权行为，那么公司也应当承担责任。
3. 公司在雇佣过程中没有尽到尽职调查的义务：如果公司在雇佣员工时没有进行必要的筛查，没有调查员工的背景、个人行为等相关情况，导致雇佣了有侵权行为倾向的员工，使得侵权行为发生，那么公司也有可能需要承担责任。
总体来说，在员工侵权行为中，员工本人应当承担主要责任。不过，如果公司存在过错或者违法行为，也会对公司产生一定的法律责任。对此，建议企业在管理过程中加强对员工的培训，落实好安全防范措施，降低员工侵权行为的发生概率，以维护企业和员工各自的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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