劳动者无书面劳动合同可向劳动行政部门投诉，部门责令用人单位履约。用人单位超1个月不签订合同，劳动者可要求双倍工资不超11个月。协商不成可申请劳动仲裁，时效不超1年。
法律分析
问题解答：
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位履行相应的义务。
用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
双方不能就双倍工资协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁时效一般不超过1年。
拓展延伸
如何维护劳动者权益：举报公司不签劳动合同的法律途径
劳动者在面临公司不签劳动合同的情况下，可以采取一些法律途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和政策，以及举报的具体程序和要求。其次，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、通信记录等，证明公司确实存在不签劳动合同的行为。然后，劳动者可以以书面形式向相关部门或机构提交举报申请，详细描述公司不签劳动合同的情况，并提供相关证据。最后，劳动者要密切关注举报进展，并配合相关部门或机构的调查工作。在举报过程中，劳动者应保护自己的合法权益，遵守法律程序，以确保自己的权益得到维护。
结语
劳动者面临公司不签劳动合同的情况时，可以采取法律途径维护自己的权益。咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和举报程序；收集证据，如工作记录、通信记录等；以书面形式向相关部门提交举报申请，并提供相关证据；密切关注举报进展，配合调查工作。保护合法权益，遵守法律程序，确保权益得到维护。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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