投诉公司没有劳动合同需要的证据包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证等，以及考勤记录、入职表、派工单、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。

法律分析

如果劳动者要投诉公司没有签订劳动合同的，需要以下证据：社保清单；个税完税证明；银行工资账单、工资条；暂住证、工牌、工作服工作证等；考勤记录、入职表、派工单；证人证言；其他。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。如果要投诉公司没有劳动合同需要什么证据的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

保护劳动者权益：如何有效投诉公司未签订劳动合同？

如果您发现公司未与您签订劳动合同，这是一个严重的违法行为，您有权保护自己的劳动者权益。为了有效投诉这种情况，您可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，例如工作时间记录、工资单、劳动合同范本等。其次，与公司内部沟通，书面或口头向公司提出投诉，并要求解决问题。如果公司未能解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构递交投诉申请。在投诉过程中，保持沟通记录和相关文件的备份，以便进一步证明您的诉求。请记住，法律保护您的权益，坚持维护自己的合法权益，确保公司履行劳动合同的责任。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位补订合同。如果单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应当向劳动者支付二倍工资，最多以十一个月为限。如果您发现公司未与您签订劳动合同，您可以收集相关证据，与公司沟通并提出投诉，如无法解决可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请投诉。坚持维护自己的合法权益，确保公司履行劳动合同的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。