劳动合同必须遵守法律规定，否则无效。欺诈、胁迫等手段使合同违背真实意思也无效。用人单位不能免除法定责任、排除劳动者权利。违反强制性规定的合同也无效。合同主体必须合法。
法律分析
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。
拓展延伸
劳动合同法律关系不成立的法定条件及其影响
劳动合同法律关系不成立的法定条件指的是劳动合同在特定情况下无法产生法律效力的条件。根据劳动法相关规定，这些条件包括但不限于：双方当事人之一或双方都不具备民事行为能力、劳动合同内容违法、劳动合同签订时存在欺诈、胁迫等情形。当这些条件存在时，劳动合同法律关系将不成立，双方不享有相应的权利和义务。影响方面，劳动者可能无法获得合法的劳动保护，雇主也无法要求劳动者履行合同约定的义务。因此，了解这些法定条件及其影响对于劳动者和雇主都至关重要，以避免可能的法律纠纷和风险。
结语
劳动合同法律关系的成立与否取决于一系列法定条件。其中包括双方当事人的民事行为能力、合同内容的合法性以及存在欺诈、胁迫等情形。当这些条件不满足时，劳动合同将失去法律效力，双方将无法享有相应的权利和义务。因此，了解这些条件及其影响对于劳动者和雇主都至关重要，以避免潜在的法律纠纷和风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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