劳动合同不成立的要件包括劳动合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。不符合这些要件的劳动合同没有法律效力，但劳动者的基本权益仍受到保护。合同不成立的处罚包括无履行合同责任和违约责任，同时违反诚实信用原则导致合同不成立或损害对方利益的一方需承担赔偿责任。合同不成立的法律情况主要包括合同内容不合法和合同签订方不合法。合同签订需双方认可且合法。

法律分析

一、劳动合同不成立的要件是怎样的?

劳动合同不成立的要件是：劳动合同的主体不合格，合同的内容不合法，意思表示不真实，合同的形式不合法。只要存在着以上这些情形的，双方签订的所谓的书面劳动合同其实根本都不发生法律效力。当然，不发生法律效力的劳动合同也要根据实际情况，劳动者的基本权益还是受保护的。

二、劳动合同不成立的情形主要的内容是怎样的?

(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

(四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

三、劳动合同不成立的处罚是怎样的?

1、合同不成立因没有合法有效的合同关系为前提，故不存在履行合同的责任，更不存在违约责任。但在债权法上当事人间并非不产生任何权利义务关系。

2、一方在合同订立中或合同成立后、生效前的行为违反诚实信用原则，导致合同不成立、不生效、或生效后被撤销、或被宣告无效，从而给对方造成损害的，应承担缔约过失责任。

3、当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚信原则的行为。

合同不成立的法律情况主要包括合同内容不合法以及合同签订方不合法这两种情况。合同属于两方的签订行为，需要双方都对合同内容进行认可，一方不认可则合同不成立。除此之外合同的签订内容还不得违反法律的规定，需要在合法的范围内进行签订。

结语

根据以上内容，劳动合同不成立的要件包括劳动合同的主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法。只要存在以上情形，所谓的书面劳动合同实际上没有法律效力。然而，根据实际情况，劳动者的基本权益仍然受到保护。对于合同不成立的情形，相应的法律处罚包括缔约过失责任和赔偿责任，取决于造成的损害程度和违反诚实信用原则的行为。合同不成立的法律情况主要涉及合同内容不合法和合同签订方不合法。合同的签订需要双方认可合同内容，并且合同内容必须在合法范围内。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。