雇佣关系中的侵权民事责任的方式具体如下：
1、侵权损害赔偿；
2、停止侵害；
3、排除妨碍；
4、消除危险；
5、返还财产；
6、恢复原状；
7、消除影响、恢复名誉；
8、赔礼道歉。
雇佣关系中侵权责任有如果工作人员因为工作原因而遭受侵害的，那么工作单位应该向其支付赔偿。承担侵权责任的方式有很多，比如加害人向受害人支付赔偿，在赔偿中，会根据侵权人责任的程度来进行赔偿。除此以外，加害人还需要停止进行侵权，或者是返还受害人财产等。
民法主要解决以下几方面问题：
1、财产所有权。这是指对财产的占有、使用、收益、处分的权利。当这种权利发生争议或者被侵犯的时候，可以通过人民法院予以确认和保护。保护合法所有权主要采取：恢复原状、返还原物、排除妨害、赔偿损失、确认产权等方法；
2、财产流转中的合同关系。合同，是产生财产流转的根据。依法签定的合同，具有法律效力，双方都必须遵如果一方不履行合同规定的义务，在法律上，要承担经济责任，会受到法律制裁，如科罚违约金、罚款、赔偿损失等。合同制度在我国适用范围很广。常见的有：买卖、供销、农副产品守。收购、信贷、借贷、租赁、借用、承揽、运输、基本建设包工、信托、保险等。；
3、知识产权。这是个人或集体对其智力成果享有的专有权，如著作权、发明权、专利法、商标权等。这些智力成果，本身是精神财富，没有直接的经济内容，但有些又与物质财产密切联系。
综上所述，我国通过发明奖励条例、技术改进奖励条例、专利法、商标法等法规，调整上述人身非财产关系，确保作者、发明人等对智力成果的专有权，以及转让和继承的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
