无合同无社保可通过工资支付凭证、发放的身份证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言等证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位负举证责任。

法律分析

无合同无社保可通过以下证据证明用人单位与劳动者劳动关系：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

法律客观：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

如何判断没有书面合同和社保缴纳的情况下是否存在劳动关系？

在没有书面合同和社保缴纳的情况下，判断是否存在劳动关系需要综合考虑多个因素。首先，要考虑双方的行为是否符合劳动关系的特征，如雇佣方是否有指挥、监督和支付劳动者工资的权力。其次，要分析劳动者的工作时间、工作地点和工作内容是否由雇佣方确定。此外，还需考虑劳动者是否独立承担经营风险，是否有其他雇佣关系的证据，如工作记录、证人证言等。最后，可以参考相关法律规定和劳动关系认定的司法实践。综上所述，判断不存在书面合同和社保缴纳的情况下是否存在劳动关系需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行综合判断。

结语

在没有书面合同和社保缴纳的情况下，判断是否存在劳动关系需要综合考虑多个因素。工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证据来证明双方的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位负有举证责任。此外，还需要综合考虑双方行为、工作条件等因素，并参考相关法律规定和劳动关系认定的司法实践。综合判断的结果将决定是否认定存在劳动关系。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。