企业职工非正常死亡时，遗属享受丧葬费、抚恤金和工亡补助金。一次性救济金根据供养直系亲属人数和死者工资发放。供养直系亲属生活困难补助按地区标准发放。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》规定工人职员因工死亡或残废时，遗属可领取抚恤费和丧葬补助费。供养直系亲属有工作能力时，企业应优先录用；子女有入学权利。两人以上供养直系亲属共同死亡时，丧葬补助费只能由一人领取。

法律分析

企业职工非正常死亡时,其遗属应享受以下待遇:

1. 丧葬费,按本企业职工平均工资的两个月给予;

2. 供养直系亲属抚恤金,按本企业职工平均工资的两个月给予;

3. 一次性工亡补助金,按上年度职工月平均工资的6个月给予。

2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；

3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

一、丧葬费计算标准

企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第六章关于死亡待遇的规定

第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%；2人者，为死者本人工资40%；3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。

第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

结语

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的相关规定,企业职工非正常死亡时,其遗属应享受丧葬费、供养直系亲属抚恤金和一次性工亡补助金等福利待遇。其中,丧葬费和直系亲属的一次性救济费按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给;供养直系亲属救济费每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。另外,根据劳动保险条例,企业职工因工死亡或因工残废退职后死亡时,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按不同供养直系亲属人数发放抚恤费。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。