劳动合同无效，劳动者可向工会反映或申请劳动仲裁要求用人单位支付报酬。根据《劳动合同法》第28条，用人单位应支付劳动者劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第9条规定，用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。
法律分析
劳动合同无效，劳动者可以向工会反映，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付报酬。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拓展延伸
劳动合同纠纷解决策略
劳动合同纠纷解决策略可以采取多种方式。首先，双方可以尝试通过协商达成解决方案，包括重新谈判合同条款、调整工作条件或赔偿金额等。如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷。在仲裁过程中，双方可以提交证据、陈述自己的主张，并由仲裁员进行裁决。而诉讼程序则需要在法院提起诉讼，由法官判决。此外，还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的法律建议和支持。选择合适的解决策略取决于具体情况，包括纠纷的性质、争议金额和当地法律程序等因素。
结语
劳动合同无效，劳动者可以向工会反映，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付报酬。根据劳动合同法第28条规定，劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动争议调解仲裁法第9条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。解决劳动合同纠纷可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，选择合适的策略需考虑具体情况和当地法律程序。
法律依据
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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