根据我国法律规定，符合年龄和工龄条件的全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人应该退休。此外，从事特殊工作或有健康问题的工人也符合退休条件。

法律分析

根据我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

女性公务员退休年龄是否应与男性公务员一致？

在当前的社会背景下，关于女性公务员退休年龄是否应与男性公务员一致的问题引起了广泛的讨论。一方面，主张退休年龄一致的观点认为，男女应享有平等的权益，没有理由对于同样从事公务员工作的女性设定不同的退休标准。这样可以避免性别歧视，促进社会的公平与正义。另一方面，持有不一致退休年龄的观点认为，女性在生育和家庭照顾方面承担了更多的责任，因此应给予相应的优惠政策，延迟其退休年龄，以保障其权益。然而，无论是支持一致退休年龄还是不一致退休年龄，都需要权衡公平与特殊情况的考量，以确保公务员制度的健康发展。因此，对于女性公务员退休年龄是否应与男性公务员一致的问题，需要充分的讨论和权衡各方利益，以找到最为合适的解决方案。

结语

根据我国法律规定，退休年龄是根据不同条件来确定的，以保障工人的权益和身体健康。在当前社会背景下，女性公务员退休年龄是否应与男性公务员一致引起了广泛讨论。一致退休年龄能够促进性别平等和社会公平，而不一致退休年龄则能够考虑女性在生育和家庭照顾方面的特殊情况。对于这个问题，我们需要充分权衡各方利益，找到最合适的解决方案，以确保公务员制度的健康发展。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。