工资条的主要作用及丢失后的解决办法。工资条是员工获得工资的证据之一，对于劳动仲裁和贷款等方面都具有重要作用。如果工资条丢失，可以通过其他证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、招聘记录等。此外，还可以利用工资卡的清单并请证人作证。如果需要，可以向单位劳资部门申请官方证明，必要时也可以寻求法院或律师的帮助。

法律分析

一、什么是工资条

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。

工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

二、工资条丢了怎么办

工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：

（一）、证明和用人单位的劳动关系

工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：

（1）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表

（4）、考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；

（5）、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（二）其他

还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办理。

结语

工资条是员工了解工资情况的重要证据，也是劳动仲裁的依据之一。如果工资条丢失，可以通过其他证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘登记表等。此外，可以利用工资卡的明细清单，并请证人作证。如果需要，可以向单位劳资部门申请官方证明或寻求法院或律师的帮助。保留工资条或相关证据对于解决劳动纠纷和办理贷款等事务都具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。