当雇主拖欠工资并逃离，劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，或者向法院申请支付令。根据《劳动法》第91条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。这些侵害包括克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资、支付低于最低工资标准以及解雇劳动者后未给予经济补偿。
法律分析
老板拖欠工资跑路找不到人，劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁及向法院提起诉讼或者向法院申请支付令。
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
雇主失踪导致工资拖欠，应对之策
面对雇主失踪导致工资拖欠的情况，您可以采取以下策略来解决问题。首先，收集所有与工资相关的证据，包括合同、工资单和通信记录等。然后，与其他受影响的员工联络，共同行动，可能可以增加力量和资源。第三，向劳动监察部门或相关法律机构报案，寻求法律援助和建议。同时，寻找其他就业机会或暂时的经济支持，以应对短期的经济困难。最后，根据当地法律程序，可能需要通过法庭起诉雇主以追讨工资。请记住，每个案件可能有不同的情况和法律程序，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语
面对老板拖欠工资并失踪的情况，劳动者可以采取以下策略解决问题：收集相关证据，联络其他受影响员工，向劳动监察部门或法律机构报案，寻求法律援助和建议。同时，寻找其他就业机会或暂时的经济支持，应对短期困难。最后，根据当地法律程序，可能需要通过法庭起诉雇主追讨工资。请咨询专业律师以获取具体法律建议。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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