拖欠工资的举证责任由用人单位承担。用人单位需书面记录工资支付细节并保存两年以上备查。劳动者只需证明履行劳动义务，无需对用人单位未支付工资负举证责任。根据劳动争议调解仲裁法，经查证属实的证据应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位未按期提供将承担不利后果。
法律分析
拖欠工资的举证责任，由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
拖欠工资引发的法律纠纷及解决方法
拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，涉及到劳动者的权益保护和雇主的合规责任。在面对这种情况时，劳动者可以采取多种解决方法。首先，劳动者可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法，例如要求支付拖欠的工资或达成分期付款协议。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁或调解。如果仲裁或调解未能解决争议，劳动者可以考虑提起诉讼，通过法院解决纠纷。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付凭证等，以证明自己的权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，获得法律建议和指导。总之，解决拖欠工资纠纷需要劳动者积极行动，并充分了解自己的权益和法律保护措施。
结语
根据以上规定，用人单位承担举证责任，劳动者只需证明已履行劳动义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，提供的证据经查证属实的，仲裁庭应予认定。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位不提供的，应承担不利后果。劳动者应积极行动，通过沟通、协商、仲裁等方式解决纠纷，必要时可寻求法律援助，了解自身权益和法律保护措施。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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