根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可从劳动保障行政部门领取基本养老金；未满十五年的可以继续缴费至满十五年后领取，也可以转入其他养老保险享受相应待遇。企业逾期给职工办理退休的，退休时间以达到法定退休年龄为准，未能按时领取的养老金由企业负担。

法律分析

退休当月工资发放规定：退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

拓展延伸

企业退休人员工资发放方式及时间调整的影响因素

企业退休人员工资发放方式及时间调整的影响因素主要包括以下几个方面。首先，企业的财务状况是影响工资发放方式和时间调整的重要因素之一。如果企业经营状况良好，资金充足，往往会选择当月发放工资，以保持员工的稳定和满意度。其次，法律法规的要求也会对工资发放方式产生影响。根据相关规定，有些地区要求退休人员工资发放按照上月工资进行，以确保合法性和公平性。此外，企业内部的管理制度和工资政策也会对发放方式和时间产生影响。有些企业可能根据实际情况和员工需求，灵活调整工资发放方式，以满足不同的情况和需求。综上所述，企业退休人员工资发放方式及时间的调整受到企业财务状况、法律法规要求以及内部管理制度等多个因素的影响。

结语

退休人员工资发放方式及时间的调整受到多个因素的影响，包括企业财务状况、法律法规要求以及内部管理制度等。企业经营状况良好、资金充足时，往往会选择当月发放工资，以保持员工的稳定和满意度。法律法规的要求也会对工资发放方式产生影响，有些地区要求按上月工资进行发放，以确保合法性和公平性。此外，企业内部的管理制度和工资政策也会根据实际情况和员工需求进行调整，以满足不同情况和需求的要求。因此，企业退休人员工资发放方式及时间的调整需要综合考虑以上因素。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。