女职工怀孕流产后，单位应根据医务部门的证明，按规定给予相应的产假：怀孕三个月以下15天，三个月至四个月30天，四个月至七个月42天，七个月以上按正常产假处理。

法律分析

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。

拓展延伸

女职工的流产假法律保障及权益

女职工的流产假法律保障及权益是指法律对于女性职工在遭受流产时享有的特殊假期和相关权益的保障。根据相关法律规定，在女职工遭受流产时，她们有权利请假一定的时间来恢复身体和心理健康。这种假期通常是有薪的，以确保女性在面对流产时不会因为经济压力而受到进一步的困扰。此外，法律还规定了雇主在女职工流产假期间应提供的支持和保护措施，如禁止歧视、保护职位等。女职工可以通过向劳动监察部门或法院投诉，维护自己的权益。流产假法律保障及权益的存在，旨在保护女性职工的身体健康和权益，促进性别平等和职场公正。

结语

女职工在遭受流产时，享有特殊的假期和权益保障。根据法律规定，她们有权请假一定时间来恢复身心健康。这种假期是有薪的，以确保她们不会因经济压力而进一步受困。同时，法律还规定雇主应提供支持和保护措施，如禁止歧视和保护职位。女职工可以通过投诉来维护自己的权益。流产假法律保障及权益的存在旨在保护女性职工的身体健康和权益，促进性别平等和职场公正。

法律依据

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

女职工流产假是否带薪

女职工流产假是带薪的。

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

年假的法律规定

我国对于年假规定的法律为《职工带薪年休假条例》，根据该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

但是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：