女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。哺乳期女职工有权每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律分析

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

拓展延伸

女性员工产假和流产假的法定休假期限是多少天？

根据《劳动法》规定，女性员工的产假和流产假享受的法定休假期限是不同的。产假的法定休假期限为98天，其中包括了产前假和产后假。产前假一般为15天，产后假为83天。而流产假的法定休假期限则根据具体情况而定。如果是自然流产，休假期限为42天；如果是人工流产，休假期限为15天。需要注意的是，具体的休假期限可能会因地区和公司政策的不同而有所变化，但一般不会少于法定期限。公司应当依法保障女性员工的休假权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复。

结语

根据《劳动法》规定，女性员工的产假和流产假享受的法定休假期限是不同的。产假的法定休假期限为98天，其中包括了产前假和产后假。产前假一般为15天，产后假为83天。而流产假的法定休假期限则根据具体情况而定。如果是自然流产，休假期限为42天；如果是人工流产，休假期限为15天。公司应当依法保障女性员工的休假权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。