劳动合同到期后，双方关系自动解除，无需提交离职申请。但为保持良好印象，通常会提交离职申请。若公司不续签合同，需给予经济补偿，按员工工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付经济补偿。
法律分析
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签的话，公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的，每工作满1年，则向员工支付1个月的工资。半年以上不满1年的，按1年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高3倍的；向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资3倍的数额支付。
拓展延伸
离职手续是否可以提前办理？
离职手续是否可以提前办理？根据劳动法规定，离职手续通常应在合同到期时进行。然而，根据实际情况，离职手续有时可以提前办理。例如，双方协商一致可以提前解除合同并进行离职手续。另外，如果员工提前通知雇主并达成一致，也可以提前办理离职手续。然而，需要注意的是，提前办理离职手续可能会涉及到违约金、补偿金等问题，具体情况需要根据合同和相关法律规定进行判断。因此，在考虑提前办理离职手续时，建议与雇主或法律专业人士咨询，以确保合法合规。
结语
根据劳动法规定，劳动合同到期时，双方的劳动关系终止，无需提交离职申请。然而，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果公司不想续签合同，需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作时间计算。离职手续通常应在合同到期时办理，但在实际情况下，也可以提前办理，需根据合同和法律规定判断具体情况。建议在考虑提前办理离职手续时，咨询雇主或法律专业人士以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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