上海5天育儿假是强制的，单位无法拒绝执行。育儿假可以连续或分批休，与公休假无关。根据2022新规，上海产假为158天，育儿假为5天。婚假增加7天，男方享受配偶陪产假10天。育儿假以孩子实际年龄为准，每年累计5天。育儿假期间工资按正常出勤支付。上海市计划生育奖励与补助规定明确了婚假、生育假和配偶陪产假的具体规定。

法律分析

上海5天育儿假是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效，无须红头文件确认，其中的"父母育儿假"已经涵盖了"有条件的地方"，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出，"父母育儿假"并不是选择题而是必答题。

育儿假必须连续休吗？

在实践中，育儿假是根据孩子的数目来计算的，每年的育儿假应当按年度发放，可以是连续休假，也可以是分批休假，育儿假和公休假是两个不同的法律和法规，两者没有构成关系，也没有与公休假相挂钩。

育儿假的假期以孩子的实际年龄为准，例如，孩子的生日是2021年的十二月一日，到2022年的十一月三十日是一次假期，在这段时间里，孩子们可以享有一次育儿假，大多数的育儿假，如果一年没有结束，那么就不会继续到下一年。

2022新规上海产假有多少天？

根据2022新规定，上海的产假为158天．据了解，按照相关法律规定生育的夫妇，女方享有法定的98产假，女方可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天，产假享有同等的产假，配偶在陪产假期间的工资，按其正常工作时间支付。

综合考虑，上海2022年新规定的育儿假为5天，相对于其他区域来说，并不多，在具体的实施中，能否落实到各部门，是一个值得思考的问题。

上海市计划生育奖励与补助若干规定第一条（目的和依据）

为了维护好计划生育家庭的合法权益，根据《上海市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》)，制定本规定。

第二条（婚假、生育假、配偶陪产假）

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。

生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。

增加的婚假、生育假、配偶陪产假，遇法定节假日顺延。

第三条（育儿假）

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。

结语

根据《人口与计生条例》，上海实施了5天的强制育儿假，无需红头文件确认，单位若拒绝执行可向劳动权益保障部门投诉。育儿假可连续休或分批休，与公休假无关。根据2022新规定，上海产假为158天，其中女方享有98天产假和60天生育假，男方享有10天配偶陪产假。综合考虑，上海的育儿假相对其他地区并不多，具体实施是否落实到各部门仍需思考。上海市还制定了计划生育奖励与补助规定，保障计划生育家庭的合法权益。育儿假可在子女满3周岁前每年享受5天，工资按正常出勤支付。育儿假从子女出生之日起计算，可连续或分散使用。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五条子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。