被公司调岗降薪样赔偿如下：
1、与公司协商：员工可以与公司进行沟通，说明调岗降薪的影响以及产生的合理性，争取公司给出合理的赔偿方案；
2、维护自身权益：如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可以据此要求公司恢复原岗位并支付原薪资，或者要求公司进行相应的赔偿；
3、寻求法律途径：如果公司不愿意给出合理的赔偿方案，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律途径维护自己的权益。
公司降职降薪需要满足以下条件：
1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依据合同约定进行降职降薪；
2、经过员工同意：如果公司需要降职降薪，需要与员工进行沟通，并经过员工的同意，不能单方面做出决定；
3、法律规定：公司可以根据相关法律规定进行降职降薪，如员工违反劳动法规定导致公司损失等情况。
综上所述，公司的降职降薪行为应当符合相关劳动法规定，如有违反劳动法规定的情况，可以依据法律规定进行维权申诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
