脱密期为3年。
在这个时期内，需要对离职人员进行回访。
脱密期回访的目的是了解离职人员是否存在泄密行为或者其他安全隐患，以及评估保密工作的效果。
脱密期回访的频率应该根据实际情况进行安排。通常情况下，建议每半年或每年进行一次回访。
脱密期回访的方式和渠道 脱密期回访的方式和渠道可以根据实际情况灵活选择，一般包括以下几种方式：
1、电话回访：通过电话联系离职人员，了解其近况情况和涉密信息接触情况；
2、面谈回访：直接约见离职人员进行面对面交流，更深入地了解其近况情况和涉密信息接触情况；
3、书信回访：通过书信形式向离职人员发出问询，了解其近况情况和涉密信息接触情况。
综合上述，脱密期回访是保密工作的重要环节，目的是了解离职人员是否存在泄密行为或者其他安全隐患。回访的频率应该根据实际情况进行安排，通常每半年或每年进行一次。回访内容包括离职人员的工作变动、社会关系变化等情况，以及对离职人员的保密意识进行检查和宣传。回访方式可以多种多样，但记录和管理要做好。
【法律依据】：
《机关事务管理条例》第三十四条
离职人员应当在脱密期内接受安全保密管理部门的回访检查，了解其安全保密工作情况和变化，评估保密工作效果。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十五条
国家机关及其工作人员应当加强对涉及国家秘密的人员的保密教育、保密培训，定期开展回访、检查等工作。
