2022年毕业，一般应届毕业生身份保留时间为2年，也就是可以保留到2024年，在择业期2年内是需要未就业，未缴纳社保，否则则过了2022年就失去了应届生身份。学业期满的年份叫届，即学习时间届满了。应届毕业生指的是学业期最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然是在二年择业期之内的，按照应届生的身份来对待。
应届身份需要重视
应届生顾名思义就是在规定时间内，按照学校要求和国家标准完成学业，可以顺利拿到毕业证的学生。刚刚毕业的大学生，不但朝气蓬勃充满干劲，而且学习能力强，成就动机高，能够成为职场生活不断推进的动力，许多工作单位在招聘时会优先选择应届生。尤其是准备参加公务员或者事业单位考试的学生，会明显发现报考公告在罗列要求时，会格外重视应届生的身份。在条件相同情况下，应届生要比往届生获得工作的可能性更大。
于是学生和学生家长开始逐渐认识到，应届毕业生身份的重要性。为了不让身份受到影响，有的毕业生不愿意就业实习，也不想签三方协议，甚至不想找工作。而现在很多大学将签订三方协议，作为衡量毕业生质量的重要标准，在操作过程当中难免会与学生的诉求出现不同。毕业生们需要注意其实应届生身份与签订工作协议没有直接的关系，找工作时一定要以本人意愿为主，参考学校以及家长的共同建议。
国家规定保留时间
考虑到学生这个社会需要一定的时间进行相应的尝试，以便更加清楚的认识自己，同时了解到适合的工作岗位，国家为应届生保留了充足的空间。根据相关规定显示，在没有缴纳社保的前提下，应届生的身份可以保留两年的时间。也就是说无论毕业生参加教育实习，还是签订三方协议，只要用人单位未给毕业生缴纳社保，毕业生依然可以保留应届生的身份。
这两年的时间叫做择业期，毕业生可以在择业期中进行仔细的选择。但是在报考相关单位时也要了解清楚要求，根据毕业年份不同，应届生的身份分为两种，自然应届生和应届生。有的用人单位只需要当年毕业的自然应届生，所以大学生们在寻找工作时一定要明确。
正确态度寻找工作
找到工作是毕业生身份转变的关键契机，家长与学生谨慎对待是可以充分理解的。毕业生不仅需要珍惜应届生身份，还要在过程当中充分保障自己的各项权益。如果已经选择好用人单位，在经过尝试之后确定会继续工作，毕业生一定要与用人单位签订具备法律效应的劳动合同。
要知道工作只有适不适合自己，没有高低贵贱之分，社会尊重每一位用双手创造财富的劳动者。作为接受过多年高等教育的大学毕业生们，更应当明白比应届毕业生身份更宝贵的是开阔的思路，包容科学的眼光和发掘自己的优势。相信在社会和学校的共同努力下，这些年轻人会将青春与热血汇集在社会奔涌向前的脉搏当中。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第二条　普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。
第三条　毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
第四条　毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。