双鸭山一级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，以及其他费用。一级工伤职工可保留劳动关系，退出原工作岗位，享受相应待遇。如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费。若伤残津贴低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
法律分析
双鸭山一级工伤赔偿标准包括了：
1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月；
2、伤残津贴为本人工资的90%；
3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照双鸭山上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
双鸭山工伤赔偿标准与计算方法详解
双鸭山工伤赔偿标准与计算方法详解是关于双鸭山地区工伤赔偿制度的详细解释。根据相关法律法规，工伤赔偿标准包括伤残等级、工资基数、赔偿比例等因素。伤残等级根据伤残程度分为不同级别，不同级别对应不同的赔偿金额。工资基数是根据工伤发生前的月平均工资确定，用于计算赔偿金额。赔偿比例则是根据伤残等级确定的比例，将工资基数与赔偿比例相乘得出具体赔偿金额。详细了解双鸭山工伤赔偿标准与计算方法，有助于受伤员工及其家属了解自己的权益，确保合理的赔偿金额。
结语
根据双鸭山一级工伤赔偿标准，受伤员工可享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇，同时保留劳动关系。其他费用根据实际情况确定。如果需要生活护理，可按月获得生活护理费。了解双鸭山工伤赔偿标准与计算方法，有助于维护员工权益，确保合理的赔偿金额。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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