劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律分析
不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。
根据《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”
拓展延伸
加班费纠纷：如何维护劳动者权益？
在加班费纠纷中，维护劳动者权益是至关重要的。首先，劳动者应了解劳动法律法规，明确加班费的法定要求和标准。如果公司未给予加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1.与公司沟通协商，明确加班情况和加班费支付方式；2.收集证据，如加班记录、通知等，以支持自己的主张；3.寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径解决争议；4.寻求工会的支持和帮助，共同维护劳动者权益。在维权过程中，劳动者应保护自己的合法权益，同时遵守法律程序和规定，以确保自身权益得到合理保护。
结语
加班费纠纷中，维护劳动者权益至关重要。根据劳动法规定，劳动者应了解法定要求和标准，通过沟通、收集证据、寻求仲裁或诉讼、寻求工会支持等途径维权。维权过程中，劳动者应保护自身权益，遵守法律程序和规定，确保合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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