根据《劳动法》和相关法规，加班费支付纠纷的诉讼时效通常为2年。这意味着在加班费支付纠纷发生后，员工需要在2年内提出诉讼或仲裁要求。如果员工在此期限内没有提出诉讼或仲裁，之后再提起诉讼或仲裁，可能会面临败诉的风险。
然而，在实际情况中，加班费纠纷的处理可能受到多种因素的影响，例如证据、劳动合同履行情况、企业经济状况等。因此，具体的诉讼时效可能因个案而异。建议在涉及加班费支付纠纷时，及时向劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助，以确保合法权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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