民工工伤需向工作单位所在地社保部门申请认定，确诊职业病1年内提出，凭认定决定找劳动能力鉴定委员会鉴定，争取工伤保险待遇。用人单位拒认定需自行承担费用。
法律分析
民工工伤找工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意需要在事故发生之后或者确诊为职业病1年内找，申请工伤认定，然后凭着工伤认定决定找设区的市级劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，积极争取工伤保险待遇。用人单位不肯进行工伤认定的，所产生的的费用由其负担。
拓展延伸
民工工伤赔偿流程及相关部门指引
民工工伤赔偿是一项重要的法律保障措施，为了让民工能够合法维权，相关部门制定了一套明确的赔偿流程和指引。首先，当民工发生工伤时，应立即向所在单位报告，并尽快前往所在地的劳动保障部门进行登记和申报。劳动保障部门将进行工伤认定，确保民工享有相应的权益。根据工伤认定结果，民工可以向工伤保险基金申请赔偿，也可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。相关部门如劳动保障局、人力资源社会保障局等将提供具体的指引和帮助，确保民工工伤赔偿的公正与合法。
结语
民工工伤赔偿是法律保障的重要措施，为维护民工权益提供了明确的流程。民工应及时向单位报告并向劳动保障部门申报，进行工伤认定，确保享有应有权益。根据认定结果，民工可申请工伤保险赔偿，或通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护权益。劳动保障局、人社局等相关部门将提供具体指引和帮助，确保民工工伤赔偿的公正合法。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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