按天算和按月算的工资支付方式在实质上没有区别。根据劳动法规定，工资支付需要劳动者和用人单位达成一致，并在约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。无论是按周、日、小时制的工资，至少每月应支付一次。

法律分析

资按天算和按月算没有区别，通常需要劳动者和用人单位协商一致，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

按月工资与按天工资的薪酬模式对比分析

按月工资和按天工资是两种常见的薪酬模式，它们在支付方式和计算方法上存在一定的差异。按月工资是指员工每个月固定获得一定金额的报酬，无论这个月有多少天。而按天工资则是根据员工实际工作的天数来计算薪资，通常适用于临时工或兼职员工。这两种薪酬模式的选择取决于公司的需求和员工的工作性质。按月工资可以提供稳定的收入，方便员工进行生活规划，但可能无法灵活应对工作量的变化。而按天工资则更加灵活，可以根据实际工作情况进行薪资调整，但对员工的收入稳定性可能存在一定影响。因此，公司在选择薪酬模式时应权衡各种因素，确保既能满足员工的需求，又能符合公司的运营策略。

结语

根据劳动法规定，无论是按天还是按月支付工资，都需要用人单位与劳动者达成一致。工资支付应按约定日期进行，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次工资，周、日、小时工资制可按相应周期支付。按月工资和按天工资各有优劣，选择适合的薪酬模式需综合考虑公司需求和员工工作性质。确保既满足员工需求，又符合公司运营策略。

法律依据

《工资支付暂行条例》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。