本文讲述了交通事故能否被认定为工伤的问题，需要满足三个条件：在合理的上下班时间和上下班路线中、受到损害、非自己的主要责任。同时，交通事故对方迟退不算工伤，只有职工在上下班途中受到交通事故且本人不负主要责任时才能被认定为工伤。
法律分析
不一定。在上下班途中发生意外，需要满足以下三个条件：首先，在合理的上下班时间和上下班路线中；其次，受到损害；最后，非自己的主要责任。
一、交通事故能报工伤吗？
根据相关法律的规定，交通事故认定工伤条件是：
1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。
3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。要看具体的情况。
二、交通事故对方迟退算工伤吗？
职工早退途中发生交通事故不算工伤。工伤的上下班途中包含两个方面，合理的上下班时间以及合理的上下班路线。时间的合理性指职工来往家和单位的时间符合公司或者单位的上下班时间，且出发时间在合理范围内。合理的路线则是指员工没有绕远路，走的是家和公司必经路线。
拓展延伸
下班途中骑车摔倒算不算工伤
上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。
结语
在上下班途中发生意外，需要满足一定的条件才能被认定为工伤。交通事故认定工伤需要考虑上下班时间和路线以及事故责任，而对方迟退并不一定算工伤。具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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