劳动合同到期前，如果双方决定续签，只需在到期后一个月内完成续签。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面合同但确立劳动关系的，应在一个月内签订书面合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析
劳动合同一般不会在到期前签订，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。
已确立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动合同续签的注意事项和法律规定
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要注意一些事项和遵守相关法律规定。首先，双方应提前沟通，明确是否有续签意愿。其次，要确保续签前已满足合同约定的条件和要求，如工作表现、业绩评估等。此外，还需留意合同续签的时间节点，通常在合同到期前的一段时间内进行。在劳动合同续签过程中，雇主应遵守劳动法律法规，如保障员工权益、提供公平的续签条件等。员工则需留意合同条款，确保续签条件合理。总之，劳动合同续签涉及多方利益，应谨慎对待，遵守相关规定，以维护双方合法权益。
结语
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要双方提前沟通、满足条件，并遵守法律法规。合同到期前一个月内完成续签，确保书面劳动合同的订立。雇主应保障员工权益，提供公平的续签条件，员工则需留意合同条款，确保续签条件合理。劳动合同续签涉及多方利益，应谨慎对待，遵守相关规定，以维护双方合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
下载本文