本文讲述了关于怀孕急辞职是否合理扣工资以及辞退补偿金和员工辞职的问题。具体来说，怀孕急辞职不一定会导致工资被扣减，具体情况需要根据给单位造成的损失来决定。而辞退补偿金则需要按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。最后，文章还列举了违法的辞退主要表现情形。

法律分析

一、关于怀孕急辞职是否合理扣工资的问题

怀孕急辞职不一定会导致工资被扣减。具体情况如下：

1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；

2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。

二、辞退补偿金赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退员工不提前通知的补偿标准如下：

1、单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；

2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的，当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金，当劳动者工作时间满六个月不满一年也会按照一年来计算的。

四、有签合同怀孕可以辞职吗

1、只要提前30日通知即可辞职。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

结语

怀孕急辞职不一定会导致工资被扣减，具体情况需要根据给单位造成的损失来决定。如果怀孕急辞职没有给单位造成损失，单位无权扣发工资。而辞退补偿金和赔偿标准需要根据工作年限和经济情况而定。如果单位违法解除合同或未按照法律规定提供劳动保护，劳动者可以要求支付赔偿金或解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条规定，

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。