兼职人员怀孕辞退是否需要经济补偿金？根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退或降低工资。如果孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。女员工在特殊时期受到法律保护，用人单位不得以此为理由辞退。

法律分析

一、兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗

需要，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、怀孕被辞退怎么赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可以说每个女性都会有特殊时期，在这三个特殊时期，女性是收到法律保护的，用人单位不可以以此为理由辞退特殊时期的女员工，在说了女员工在上班期间有缴纳社会保险，那么在产假或者是哺乳假期间保险公司是会支付产假工资的。

结语

根据法律规定，《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女性员工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。公司不得因女职工怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，每做满一年支付两个月工资的赔偿金。女职工在特殊时期享有法律保护，用人单位应尊重其权益，不能以此为理由辞退员工。同时，在产假或哺乳假期间，保险公司会支付产假工资。因此，女性员工在特殊时期应得到充分的法律保护和经济补偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。