员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。该员工的离职申请是否被用人单位批准，如果未经批准，该员工有权利要求收回离职申请，劳动关系继续，不存在终止问题。根据《民法典》的规定，要约到达受要约人时生效。也就是讲，该员工的离职申请到达用人单位时生效，也就是指该员工的离职申请自送达用人单位有权接收该离职申请的负责人时即开始生效。
无论该员工的离职申请是否经用人单位批准，只要员工在与企业的劳动关系未终止前提出撤销离职申请时，双方劳动关系仍然存续，用人单位无权再以员工已提出离职申请或被批准为由拒绝员工的撤销申请，并在离职申请约定的解除劳动合同时间到期日终止与员工的劳动关系。
员工撤销离职申请是在双方终止劳动关系后提出的，离职申请已经生效并履行，员工的主张得不到支持。第二种情况，根据目前的相关劳动法律法规和地方规定无权享受原用人单位在职员工的“孕期”待遇。
法律依据：
据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提出离职申请，员工有权选择解除与不解除与用人单位的劳动合同，并且这一条款中并没有将用人单位已经同意员工的离职申请作为除外条件，所以即便是离职申请经用人单位同意，员工仍然有权选择不解除劳动合同。根据《立法法》的规定，在处理劳动关系时，《劳动合同法》作为特别法，应当优先适用。
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