未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。若未支付，需加付额外经济补偿金。劳动者可要求赔偿金，单位合法解除则无需支付经济补偿金或赔偿金。如赔偿事宜无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。
法律分析
有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动关系的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
拓展延伸
员工无合同被辞退，如何维护自身权益并争取合理补偿？
当员工在没有签订合同的情况下被辞退时，他们仍然有权利维护自身权益并争取合理的补偿。首先，员工应该收集与雇佣关系有关的所有证据，包括工资支付记录、工作时间记录等。接下来，他们可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和可行的法律途径。员工可以与雇主进行谈判，要求公正的补偿，并威胁采取法律行动，如果雇主拒绝合理的要求，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并依法行事，以最大程度地争取到合理的补偿。
结语
在没有签订合同的情况下被辞退，员工仍有权维护自身权益并争取合理补偿。收集证据、咨询专家、与雇主谈判是可行的途径。如遭拒绝，可向劳动仲裁机构或法院诉讼。员工需冷静理性、依法行事，以最大程度争取合理补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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