劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。如果劳动者和用人单位在劳动仲裁中达成和解协议，那么一般来说，这一协议具有法律约束力，双方应当遵守。
然而，在某些特殊情况下，即使劳动者和用人单位已经达成和解协议，劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。这些特殊情况包括：
1. 和解协议违反了法律法规的规定。
2. 和解协议内容显失公平，对劳动者造成重大损害。
3. 用人单位在签订和解协议之前，对劳动者进行了欺诈或者胁迫。
在这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位确实存在违法行为或者违反和解协议的行为。同时，劳动者需要在和解协议签订之日起一年内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
总之，劳动者在劳动仲裁和解后仍然可以向人民法院提起诉讼，但需要满足一定的特殊条件并承担相应的举证责任。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
下载本文