劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
一、劳务派遣超过比例后果是什么
劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
二、劳务派遣是否属于应届毕业生
不算。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
三、劳务派遣建筑分包一般怎么操作？
建筑分转包的劳务派遣业务是按下列模式运作的：劳务派遣企业与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到用工单位用工；用工单位与被派遣劳动者签订劳务派遣协议，双方不存在劳动关系；用工单位履行为被派遣劳动者缴纳社会保险费、支付劳动报酬等义务，然后向劳务派遣单位支付服务费用。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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