劳务工工伤期间的待遇应由劳务派遣公司承担，因为劳务工与劳务派遣公司建立了劳动关系。用人单位若为承包经营制，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。具体情况需根据劳务派遣关系实际情况分析，但不会影响劳务工的合法权益。
法律分析
劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来进行分析的，总之，并不会影响到劳务工的所有合法权益。
拓展延伸
劳务工工伤待遇申请流程及注意事项
劳务工在工伤期间获得待遇的申请流程及注意事项如下：首先，劳务工应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快就医，确保伤情得到及时记录和治疗。其次，劳务工需要准备相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗证明、工资收入证明等，并按照规定的程序提交给劳动保障部门进行工伤认定。同时，劳务工还需注意遵守申请期限，以免错过申请的时间窗口。在申请过程中，劳务工应配合相关部门的调查和评估工作。最后，劳务工应密切关注申请进展，如有需要，可以咨询律师或劳动保障部门寻求帮助和支持。劳务工在工伤期间获得待遇是其合法权益的保障，但也需要遵守相关规定和程序，确保申请的顺利进行。
结语
劳务工在工伤期间获得待遇的申请流程及注意事项需要劳务工与用人单位密切合作。劳务工应及时报告工伤情况，尽快就医，并准备相关证明材料。按规定的程序提交给劳动保障部门进行工伤认定，并注意申请期限。在申请过程中，配合调查和评估工作。密切关注申请进展，如有需要，咨询律师或劳动保障部门寻求帮助。劳务工的合法权益应得到保障，但需遵守相关规定和程序，确保申请顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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