根据法律规定，用人单位开始雇佣员工并形成劳动关系时，员工享有劳动法规定的各项权利，用人单位也有义务履行这些权利。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位没有按时缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门可以要求单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。没签劳动合同的员工可以要求赔偿，用人单位不签订劳动合同的后果包括罚款和责令改正。

法律分析

是的。根据法律规定,当用人单位开始雇佣员工并形成劳动关系时,即使尚未签订劳动合同,员工也享有劳动法规定的各项权利,用人单位也有义务履行这些权利。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果用人单位没有按时缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门举报,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

一、没签劳动合同如何赔偿

企业不能签订劳动合同的，不影响对企业的经济补偿或者离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系（可以提供工资支票、就业记录等证据），为劳动者缴纳各类社会保险费的义务不能免除无劳动关系的义务合同。法律规定，只要存在工会关系，工会就有义务企业必须履行国家法律规定的所有义务工作。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉工作。如果劳动者或者用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同的，对方有权解除劳动关系不需要支付经济补偿金。在这种情况下，建议以书面形式发出解雇通知并保留证据。

二、用人单位不签订劳动合同的后果有什么

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

结语

根据法律规定,当用人单位开始雇佣员工并形成劳动关系时,即使尚未签订劳动合同,员工也享有劳动法规定的各项权利,用人单位也有义务履行这些权利。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果用人单位没有按时缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门举报,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。同时,企业不能签订劳动合同的,不影响对企业的经济补偿或者离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系,为劳动者缴纳各类社会保险费的义务不能免除无劳动关系的义务合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。