本文重点介绍了劳务派遣合同的签署注意事项及流程。劳务派遣合同可分为两种情况，需明确规定派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。在签订合同时，需注意规定派遣公司的劳动合同义务、缴纳社会保险的法定义务、工资支付规定、工伤事故和劳动纠纷处理方式、违约责任等。劳务派遣流程包括派遣工业务咨询、分析考察、提出派遣方案、洽谈派遣方案、签订《派遣合同》和实施派遣服务。

法律分析

劳务派遣合同可以签署。

签署劳务派遣合同可分为两种情况：

1、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；

2、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。

签订劳务派遣合同注意以下事项：

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

一、对于劳务派遣流程是什么

1、派遣工业务咨询：广州人才派遣公司初步了解企业合作意向，确认合法资质，了解企业基本信息及要求；

2、分析考察：派遣公司依据企业提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；

3、提出派遣方案：招才通劳务派遣公司根据企业要求及现有状况，制定劳务工派遣方案；

4、洽谈派遣方案：招才通劳务公司与企业协商、确定劳务工派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务工派遣方案；

5、签订《派遣合同》：招才通劳务公司与企业明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《派遣合同》；

6、实施，提供劳务工派遣服务：招才通劳务公司

结语

劳务派遣合同可以签署,但需要注意规定派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。同时,派遣公司需要有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式,以及工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊,并明确约定违约责任。此外,招才通劳务派遣公司还需要提供劳务工派遣服务,包括派遣工业务咨询、分析考察、提出派遣方案、洽谈派遣方案、签订《派遣合同》以及实施派遣服务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。