律师解答：
《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，中国的社会经济和法律制度都发生了重大变化。因此，《中华人民共和国劳动法》也经历了多次修改和完善。其中，比较重要的修改包括2007年的修订和2018年的新版发布。2007年修订的主要内容包括增加了与岗位工资挂钩的绩效工资制度、完善了职工安全保障措施等。2018年的新版则更加注重保护劳动者的权益，增强了劳动合同的约束力、规定了工资支付期限等。总的来说，《中华人民共和国劳动法》在多次修订和完善后，已经成为中国保护劳动者权益的重要法律。它的实施对于促进社会公平、提高劳动者生活水平具有积极的作用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十四条 用人单位应当按照劳动合同的约定，足额、及时地向劳动者支付工资。用人单位以任何理由拖延或者未支付劳动者的工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：……
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