很多企业会雇佣一些临时工，那么临时工也有可能在工作的时候会受伤。那么临时工在工作中受了伤应该如何处理呢，算不算工伤呢，临时工享不享受正式工的工伤待遇呢？一下就是我为大家整理的有关临时工工伤致残待遇的相关资料。
1、临时工在工地受伤,能认定为工伤吗有段时间凡是捅娄子的事儿都是临时工干的，所以大家都对临时工这个现象比较关心。那么如果临时工在工地受伤,能认定为工伤吗?下文是为大家整理的相关法律知识，欢迎大家阅读了解!工伤认定
2、未签合同，老板说我们是临时不赔偿工伤工伤的赔偿如何拿到我在私人厂里上班，工作时受了重伤.老板不肯赔偿。我们在厂一年多了。老板说我们是临时工，没有劳动合同.我们该怎么办?我们现在已经在劳动局申请了工伤，该如何才能拿到工伤的赔偿?一般工伤具体赔偿项目、标准
(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定
(三)康复
3、临时工工伤赔偿标准核心内容：临时工出现工伤了，赔偿的标准是如何的规定的呢?【临时工的工伤赔偿】
第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
4、临时工与正式工享有同等待遇吗《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。看到了这，想必大家对于临时工在工作时受伤算不算工伤以及享受什么待遇有了一定的了解。可见法律知识对我们的生活有多么的重要，法律息息相关着我们的生活。所以我们要多了解法律知识。以上就是我为大家整理的有关临时工工伤致残待遇的资料。
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