工厂职工猝死，认定为工伤，按工伤保险赔偿。丧葬补助金为6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资，配偶40%，其他亲属30%；孤寡老人或孤儿每月增加10%。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
职工在工厂猝死的，认定为工伤的，按照工伤保险待遇赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工厂事故中的死亡赔偿如何计算？
工厂事故中的死亡赔偿是根据相关法律法规和司法解释来计算的。通常情况下，赔偿金额包括以下几个方面：1.丧葬费：用于支付死者的葬礼和后事安排的费用。2.经济赔偿：包括死者的收入损失、未来收入的损失以及家庭成员因死亡所遭受的经济损失。3.精神抚慰金：用于补偿死者家属因死亡所遭受的精神痛苦和悲伤。4.其他费用：如医疗费用、丧失生活质量等。具体赔偿金额的计算方法因国家和地区的法律不同而有所差异，需要根据具体情况进行评估和计算。同时，赔偿的申请和处理也需要遵循一定的法律程序。因此，在发生工厂事故导致死亡后，建议及时咨询专业律师以获取相关法律意见和帮助。
结语
根据相关法律法规和司法解释，工厂事故中的死亡赔偿是按照一定的标准和计算方法进行的。赔偿金额包括丧葬费、经济赔偿、精神抚慰金等多个方面。具体计算方法因国家和地区的法律差异而有所不同，需要根据具体情况进行评估和计算。在处理工厂事故死亡赔偿时，建议及时寻求专业律师的法律意见和支持，以确保您的权益得到合理保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工，月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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