法律分析：公司辞退员工赔偿，即一个月工资的补偿金：
1、劳动者生病或者没有受伤，约定的医疗期满不能从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不称职的，或者经过培训、调整岗位后，仍不能履行的。
用人单位提前三十日或者在支付劳动者多一个月工资后，书面通知劳动者的，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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