河南省法律规定，符合法律规定生育子女的女职工，可以享受国家规定的98天产假，并且可以延长三个月。根据相关法规，婚假、产假和护理假期间都视为出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
法律分析
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
河南省濮阳市南乐县女职工产假待遇政策有哪些？
河南省濮阳市南乐县对女职工的产假待遇政策非常重视。根据相关规定，女职工在怀孕期间可以享受产假，具体休息时间为工作日90天。在产假期间，女职工可以获得工资待遇的补贴，补贴金额为其正常工资的100%。此外，南乐县还为女职工提供了一系列的福利措施，如提供产前检查、产后护理、婴儿抚养等方面的支持和指导。同时，南乐县也鼓励企业为女职工提供更多的福利待遇，如弹性工作时间、哺乳室设施等，以保障女职工的权益和健康。总体而言，南乐县的女职工产假待遇政策相对较为完善，为女职工提供了良好的工作环境和福利保障。
结语
南乐县对女职工的产假待遇政策非常关注，工作日90天的产假期间，女职工可获得100%的工资待遇补贴。此外，南乐县还提供了产前检查、产后护理等福利措施，鼓励企业提供更多福利待遇，保障女职工权益和健康。南乐县的女职工产假待遇政策相对完善，为女职工提供良好的工作环境和福利保障。
法律依据
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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