辞职不影响职工领取生育金，符合条件的女职工可享受生育保险待遇，包括医疗费用和津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的职工有权享受待遇，未就业配偶也可享受医疗费用待遇。生育保险金来自生育保险基金。
法律分析
辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
拓展延伸
辞职后如何申请生育金福利？
辞职后，如果您希望申请生育金福利，需要按照以下步骤进行操作。首先，您应该联系您曾经就职的公司的人力资源部门或福利部门，了解他们的具体政策和程序。他们会提供相关的申请表格和要求的文件。您需要填写这些表格，并提供所需的文件，例如出生证明、辞职证明等。确保您提供的文件齐全和准确。然后，将申请表格和文件提交给公司的人力资源部门或福利部门。他们将审核您的申请，并根据公司政策决定是否批准您的申请。一旦您的申请获得批准，您将获得相应的生育金福利。请注意，不同的公司和地区可能有不同的申请程序和要求，因此最好在申请前咨询公司相关部门以获取准确信息。
结语
辞职不影响女职工领取生育金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，只要女职工因生育享受产假且符合条件，即可领取生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位缴纳生育保险费的职工享受待遇，未就业配偶也可享受生育医疗费用待遇。申请生育金福利时，需按公司政策和程序操作，提供相关文件并经审核批准。请咨询公司人力资源部门或福利部门获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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