辞职不影响女职工领取生育津贴，只要满足条件，离职后仍可申请领取生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。但需要注意的是，生育津贴的发放需要社保一直在缴纳状态，离职后社保会断缴，因此在生育津贴发放之前离职不会影响领取。根据《社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假、计划生育手术休假以及其他法律规定的情形都可以享受生育津贴，金额按照上年度职工月平均工资计发。
法律分析
离职后生育津贴可以领取，但是要满足一定条件。
一般情况下，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险，那么就是可以申请领取生育保险待遇的。
辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。
《社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
拓展延伸
离职后是否还有资格申请生育津贴？
离职后是否还有资格申请生育津贴取决于具体的法律和政策规定。根据一般情况来看，通常只有在离职前已经满足了相关的条件并且符合法定的时间限制，才能继续享受生育津贴。然而，不同地区和国家的规定可能会有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动部门、社会保险机构或专业律师，了解具体的政策和资格要求。他们将能够为您提供准确和详细的信息，以确保您能够了解自己的权益和福利。
结语
根据法律和政策规定，离职后是否有资格申请生育津贴取决于具体情况。通常情况下，只有在离职前已满足相关条件并符合时间限制的情况下，才能继续享受生育津贴。建议您咨询当地劳动部门、社会保险机构或专业律师，了解具体政策和资格要求，以确保您了解自己的权益和福利。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
下载本文