被免于刑事处罚的人，主要取决于其是否为公职人员或非公职人员。对于公职人员而言，免于刑事处罚不会直接导致开除公职，仍可继续担任职务。然而，根据《公务员法》，若涉嫌犯罪被判处刑罚，将受到行政处罚并开除公职。对于非公职人员而言，是否能继续担任职位取决于企业的规章制度，若无限制，则可以继续工作。
法律分析
要看被免于刑事处罚的人是公职人员还是非公职人员。
1、公职人员。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职，还能担任职务。根据《公务员法》的规定，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。
2、非公职人员。能否担任职位，要看企业的规章制度是否对此做了限制，没有限制仍然是可以继续工作的。
拓展延伸
免除刑事处罚后的职务恢复问题研究
在研究免除刑事处罚后的职务恢复问题时，我们需要考虑多个因素。首先，免除刑事处罚并不意味着自动恢复职务，而是需要根据具体情况进行评估。恢复职务的关键因素包括罪行的性质、罪行对职务的影响以及个人的表现和改变。此外，相关的法律和规定也会对职务恢复产生影响。在决定是否恢复职务时，需要权衡公共利益和个人权益之间的平衡。对于那些免除刑事处罚并希望恢复职务的人来说，他们应该积极展示悔过和改变，并提供充分的证据来证明他们的适任性。最终，职务恢复的决定应该由相关部门或法院进行评估，并基于公正、公平和合理的原则来做出。
结语
根据以上情况，对于被免除刑事处罚的人而言，职务恢复并非自动进行，而是需要综合考虑多个因素。这些因素包括罪行性质、对职务的影响、个人表现和改变等。此外，相关法律和规定也会对职务恢复产生影响。在权衡公共利益和个人权益的平衡时，被免除刑事处罚的个人应积极展示悔过和改变，并提供充分证据证明适任性。最终，职务恢复的决定应由相关部门或法院公正、公平、合理地评估。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
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