生育津贴需在保状态下领取，离职前若未获得津贴则无法获得，因为申请至发放需要2个月。津贴发至公司账户，离职可能被扣留。建议请病假等待津贴发放后再辞职。
法律分析
一般不会。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来就已经离职，就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的，如果离职可能被公司扣留。可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。
拓展延伸
离职后如何申请生育津贴及相关补助？
离职后，您可以按照以下步骤申请生育津贴及相关补助。首先，您需要联系您所在的社会保险机构或人力资源部门，了解具体的申请要求和流程。通常，您需要提供离职证明、身份证明、结婚证、生育证明等相关文件。其次，填写并提交相关的申请表格，确保填写准确无误。在申请过程中，您可能需要提供银行账户信息，以便将津贴和补助款项直接汇入您的账户。最后，耐心等待审批结果。一旦您的申请获得批准，您将可以领取生育津贴和相关补助款项。请注意，不同地区和机构可能会有略微不同的要求和流程，因此最好提前咨询相关部门或机构以获取准确的信息。
结语
申请生育津贴需在保状态，离职前无法领取。申请到发放需要2个月，津贴发至公司账户，离职可能被扣留。建议等津贴到手再辞职。离职后可按以下步骤申请津贴及补助：联系社保机构/HR了解申请要求，提供相关文件，填写申请表，提供银行账户信息，耐心等待审批结果。不同地区和机构可能有不同要求，建议提前咨询相关部门获取准确信息。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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