自残和自杀行为不符合工伤保险的定义，因为它们与工作没有必然联系，并且存在主观故意。《工伤保险条例》明确规定，自残、自杀、犯罪、违反治安管理和醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。

法律分析

劳动法解读：“自残”是指通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中，趁其他工友不注意，故意用刀将其手指切断，该职工的这种行为，就属于自残。“自杀”是指通过各种手段和方法结束自己生命的行为。例如，某职工因个人私事想不开，从工作场所内的0多米高的作业台上纵身跳下，当场死亡。该职工的这种行为就属于自杀。条例不将自残或者自杀的情形定为工伤，主要是考虑，自残或者自杀与工作没有必然联系，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。将其认定为工伤，有悖工伤保险的立法目的。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工存在因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤。

拓展延伸

员工自杀引发的工伤赔偿问题

员工自杀引发的工伤赔偿问题是一个复杂而敏感的议题。根据劳动法和相关法律法规，通常情况下，员工自杀很难被认定为工伤。因为工伤的定义是在工作过程中发生的意外伤害或职业病，而员工自杀往往是个人心理健康问题的结果。然而，如果能够证明员工自杀与工作环境或工作压力等因素密切相关，那么可能会有一定的工伤赔偿可能性。具体情况需要综合考虑员工的工作环境、工作压力、心理健康状况等因素来进行评估。每个案件都需要根据具体情况进行独立判断和处理。如果您面临这样的问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

结语

员工自杀引发的工伤赔偿问题是个复杂而敏感的议题。根据劳动法和相关法律法规，通常情况下，员工自杀难被认定为工伤。因工伤定义为工作过程中的意外伤害或职业病，而员工自杀往往源于个人心理健康问题。然而，若能证明自杀与工作环境或压力等因素密切相关，或许存在工伤赔偿可能性。评估需综合考虑员工的工作环境、压力和心理健康等。每案需独立判断处理。如遇此类问题，建议咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。