如何处理拖欠工资问题：先与公司领导协商索要工资，若无果，了解原因并要求欠条；若仍无果，向劳动监察大队投诉并提供公司负责人电话；若问题仍未解决，收集证据向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
法律分析
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
拓展延伸
解决劳动纠纷中拖欠工资的有效途径
解决劳动纠纷中拖欠工资的有效途径可以通过以下方式来实现。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，并提出合理的要求，包括要求支付拖欠的工资和制定补偿方案。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律手段维护自己的权益。此外，劳动者还可以咨询劳动监察部门，寻求他们的帮助和指导。另外，劳动者可以寻求劳动组织或工会的支持，他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者解决纠纷。最后，劳动者还可以通过媒体曝光和舆论压力来推动雇主履行义务，保障自己的权益。综上所述，解决劳动纠纷中拖欠工资的有效途径包括沟通、法律途径、劳动监察部门、劳动组织和舆论压力等多种方式。
结语
通过与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法院诉讼、咨询劳动监察部门、寻求劳动组织或工会支持，以及通过媒体曝光和舆论压力等方式，可以有效解决劳动纠纷中拖欠工资的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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