《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同赔偿金如何确定和计算？
劳动合同赔偿金的确定和计算涉及多个因素。首先，根据劳动法和相关法规，劳动合同终止的原因将直接影响赔偿金的计算方式。例如，解除劳动合同、雇员辞职或合同到期等。其次，赔偿金的计算基准通常是根据员工的工龄、基本工资、加班工资、福利待遇以及其他可能的补偿项来确定。此外，还需要考虑特殊情况，如劳动争议的解决方式、劳动仲裁或法院判决等。最后，根据具体情况，可能还需要考虑相关税收和社会保险的扣除。因此，确定和计算劳动合同赔偿金是一个复杂的过程，建议在此类问题上咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以确保合法合理的赔偿金计算。
结语
劳动合同法第四十七条对经济补偿的计算进行了详细规定，根据劳动者在单位工作年限的长短，支付相应月工资的标准。同时，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会有所不同。在确定和计算劳动合同赔偿金时，需要考虑多个因素，包括劳动合同终止的原因、员工的工龄、工资待遇等。因此，建议在此类问题上咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以确保合法合理的赔偿金计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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