劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、工作时间、工资等方面的争议。为支持仲裁，需要提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等证据。

法律分析

公司不给开工资仲裁需要的证据主要是：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

工资仲裁程序中的关键证据收集和准备指南

《工资仲裁程序中的关键证据收集和准备指南》是为雇员和雇主提供的实用指南。在工资仲裁过程中，准备充分的证据是成功的关键。本指南详细介绍了工资仲裁的程序和要求，并提供了一系列有效的证据收集和准备建议。它涵盖了工资记录、工作时间记录、雇佣合同、支付凭证等关键证据的收集方法。此外，还包括了如何保留电子邮件、短信和其他相关通信的建议。通过遵循本指南中的步骤和建议，您将能够更好地准备工资仲裁，并增加获得有利结果的机会。无论您是雇员还是雇主，这本指南都将成为您在工资仲裁程序中的有力助手。

结语

合理收集和准备证据是工资仲裁成功的关键。根据《劳动争议调解仲裁法》，工资支付凭证、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都是仲裁所需的主要证据。为了帮助雇员和雇主更好地准备工资仲裁，我们提供了《工资仲裁程序中的关键证据收集和准备指南》。该指南详细介绍了工资仲裁的程序和要求，并提供了有效的证据收集和准备建议，包括工资记录、工作时间记录、雇佣合同、支付凭证等关键证据的收集方法。遵循指南中的步骤和建议，将增加获得有利结果的机会。无论您是雇员还是雇主，这本指南都将成为您在工资仲裁程序中的有力助手。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。